Пропустить команды ленты
Пропустить до основного контента

Панель быстрого запуска

Трудоустройство

 

«Именно трудоустройство является одним из самых важных показателей востребованности того или иного вуза, и мы этот показатель будем обязательно учитывать при мониторинге системы высшего образования в России»

 министр образования и науки России Дмитрий Ливанов

 

Мониторинг трудоустройства выпускников

Сведения о выпуске студентов

Направления подготовки/ специальности

Количество выпускников

Направлено на места трудоустройства

Количество официальных подтверждений

2015*

2016*

2015

2016

2015

2016

Высшее образование – программы бакалавриата

38.03.01 Экономика

66

64

-

-

-

-

38.03.02 Менеджмент

17

16

-

-

-

-

38.03.05 Бизнес-информатика

-

-

-

-

-

-

Высшее образование – программы специалитета

080105.65 Финансы и кредит

101

69

-

-

-

-

080109.65 Бухгалтерский учет, анализ и аудит

53

29

-

-

-

-

080507.65 Менеджмент организации

43

22

-

-

-

-

08104.65 Экономика труда

18

-

-

-

-

-

Высшее образование – программы магистратуры

38.04.01 Экономика

-

-

-

-

-

-

ИТОГО по филиалу

298

200

-

-

-

-

 

Примечание: * - выпускники только по заочной форме обучения. Первый выпуск по очной форме обучения состоится в 2018 г. 


Сведения о трудоустройстве (по данным ПФР):

 

2015

2016

Доля трудоустроенных выпускников, % от выпуска

Данные в процессе обработки

Данные в процессе обработки

 

 

 

Вакансии наших партнеров для трудоустройства

Энциклопедия содействия трудоустройству "От абитуриента до специалиста. Построение успешной карьеры (справочник)" cодержит информацию, необходимую для становления молодого специалиста на трех этапах: 

  • выбор профессии;
  • выбор учебного заведения в соответствии с выбранной профессией;
  • выбор места работы в соответствии с полученным образованием и требованиями рынка труда1. 

Первым шагом к успешному поиску рабо­ты является принятие решения о том, какая работа Вам необходима в соответствии с Вашей квалификацией.

Прежде чем предпринять какие-либо шаги по поиску работы,  поставьте перед собой следующие вопросы:

Какими знаниями, умениями и навыками я обладаю? Для выполнения каких видов работ они необходимы? Какую именно работу я желал бы исполнять? Значение профессиональной квалификации как фактора успешности на рынке труда очевидно. Но следует знать, что избыток квалификации может оказаться не меньшим препятствием при трудоустройстве, чем ее недостаток. Ведь высококвалифицированному специалисту нужно и платить больше, и предоставлять соответствующий круг задач, что может оказаться не просто для работодателя. Нанимая работника, работодатель желает, чтобы он выполнял именно ту работу, которая ему поручена – не больше и не меньше, а «избыток знаний порождает избыток желаний».Если Вы являетесь достаточно опытным специалистом, не стоит соглашаться на работу, которая требует существенно меньшего уровня квалификации, чем у Вас есть.Стремясь получить хорошую работу, будьте готовы соревноваться с другими претендентами. Ставьте реальную цель. Запаситесь бесконечным терпением и настойчивостью, извлекайте уроки из неудач – и Вы обязательно добьетесь успеха.  

Где искать работу?

1. Газеты

Просмотр объявлений в специализированных газетах – важная часть исследования рынка труда, поскольку подобные объявления дают ценную информацию:

·   о новых предприятиях;

·   о предприятиях, расширяющих свою деятельность и нуждающихся в дополнительном штате сотрудников. 

2. Государственные учреждения - Центры занятости населения

·   знакомьтесь с материалами, размещенными на информационных стендах;

·   пользуйтесь информационно-справочными киосками;

·   обращайтесь за консультацией к специалистам службы занятости.

3. Кадровые агентства

·   выбирайте агентства, которые пользуются хорошей репутацией и существуют на рынке услуг достаточно длительно ​​время.

4. Люди, которых Вы знаете

·   составьте список прежних коллег, кадровиков, друзей, соседей, родственников, тех, кто лечил или стриг Вас (у дантист​​ов и парикмахеров совершенно невероятные связи).

5. Телефонный справочник "Желтые страницы"

6. Интернет

·   составьте резюме и разошлите его по e-mail в различные организации.

·   просматривайте популярные сайты, предлагающие работу (www.job.ru , www.rabota.ru и другие)

Поиск работы по телефону

Телефонный звонок на предприятие или фирму - один из эффективных способов поиска работы.

Рекомендации по ведению телефонных переговоров: 

1. Перед тем как позвонить, положите перед собой рекламное объявление, из которого Вы узнали о вакантном месте, детально изучите его: название организации и название профессии, которая заинтере­совала Вас.

2. Приготовьте написанную Вами биографию или резюме.

3. Имейте под рукой ручку и блокнот для записи.

4. Рекомендуем Вам на отдельном листке записать вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю.

5. Попытайтесь подготовить ответы на наи­более вероятные вопросы, адресованные Вам.

6. Во время беседы говорите четко, пред­ставьтесь, уточните, какой работой Вы ин­тересуетесь.

7. Не затягивайте разговор, но и не старай­тесь проговорить заготовленный текст на одном дыхании, чередуйте рассказ о себе с интересующими Вас вопросами, старай­тесь продемонстрировать Ваш интерес к фирме.

Собеседование— удобный способ продемонстрировать работодателю все свои лучшие качества.

Собеседование с работодателем— запланированный разговор, который имеет вполне определенную цель и достаточно прогнозируемый результат.

Технология собеседования:

o     Установление контакта — важно все: готов ли Ваш партнер к общению, каков его настрой. Возможно, стоит договориться о переносе встречи, чтобы добиться его расположения и интереса к себе.

o    Выслушивание — наиболее верным будет «вопросительное» поведение. Если сам работодатель не проявляет активности, имеет смысл спросить его, каким он видит продолжение разговора. Для Вас важно «разговорить» работодателя и внимательно слушать.

o    Самопрезентация — используя свои «домашние заготовки» и информацию работодателя, Вы должны убедить его в том, что именно Вы ему подходите. Говорите по существу, опираясь на данные своего резюме.

o     Ответы на вопросы — давайте точные и четкие ответы на вопросы работодателя, сами задавайте вопросы, касающиеся непосредственно Вашей будущей работы и оформления трудовых отношений.

o    Заключение соглашения — добейтесь определенного ответа о приеме на работу, обсудите план дальнейших действий (дополнительное собеседование с руководителем фирмы, написание и согласование заявления, прохождение медосмотра).

На что обращает внимание работодатель:

o    Ваша пунктуальность

o     Ваш внешний вид

o    Ваше поведение

o    Ваши профессиональные данные

o     Ваше отношение к работе

o    Ваше умение вести разговор

 

 

Что необходимо взять:

o    Документы об образовании

o    Документы, подтверждающие Вашу профессиональную деятельность

o    Подготовленное заранее резюме

o    Рекомендательные письма

o    Авторучку и блокнот

О чем стоит подумать:

o    Как одеться на собеседование

o     Все ли документы Вы взяли

o    Советуем хорошо выспаться, уточнить время собеседования и прийти на 5-10 минут раньше.

 

Выгодно «подать себя» работодателю, наилучшим образом. Представить себя — непростое искусство.  Если Вы часто сталкиваетесь с непониманием со стороны работодателя, Ваши попытки пройти собеседование заканчиваются неуспешно — может быть, стоит лучше к нему подготовиться?

При любом исходе собеседования поблагодарите работодателя за потраченное на Вас время  и все же оставьте резюме!    Главное -  действовать!​